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                精英招募

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                薪酬福利

                公司以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才以确保︾公司拥有一只业界最优秀的员工队伍」。公司将定期对内考察公司员工各级薪酬水平,对外收集本行业劳动力▆市场薪酬状况,力求建立公平、合理、极具竞争力的薪酬体系。
                      工资的〓定级根据员工的职务、职称、学历、工作能力、技术程度等项目综合制定。每年度工◆资调幅可根据员工个人表现、公司效益、市场薪酬状况进∴行。严格遵守当地政府规定的最低工资标准,并随标准的变卐化进行调整。
                      公司根据当地政府的有关规定安排雇员参加社◥会保险。
                      公司每年都举行娱乐活动,春节、国庆节、元旦等⊙节日举行康体活动比赛。
                      公司不定期组织雇员旅游。

                职业培训

                鹏辉公司的成功取决于她的雇员,公司鼓励和尊重雇员的主动性、创造性和责任感,并创造坦诚公○平的工作环境。
                       公司在人力资源开发的培训方面的投资,是公司每年工作最重要的目标之一。为◤保证公司拥有一支高素质的雇员队伍,公司将根据工作的需要提供业务、管理、语言、人际技巧等技能方面的培训。人力资源部负责统筹、安排管理职位培训;各相关部门负责组织生产和技术职位培训。
                      每年度上司与下属会安排两次面对面的雇员业绩评估。通过评估,肯定成绩,听取建议,指出需改善的地方,展望未来的发展目标以及所需的培训。

                人在鹏辉

                工友和谐家园
                       
                2008年8月,广州鹏辉电池ξ “工友和谐家园”成立,其主要以员工集中观看节目、组织学习和娱乐的形式来进行外来员工的文化建设。
                       “工友和谐家园”内容由政策法规、当地风情、影视天地、职业培训、博览群书、咨询服务等六大板块组成,内容丰富而生动。在“工友和谐家园”,工友既可学习先进的职业技能,也可以享受到丰富的文化娱乐节目。

                鹏辉篮∏球队
                       
                2008年7月,广州鹏辉篮球队正式成立,篮球队由12人组成,队员来自鹏↘辉各个部门。球队的成立标示着鹏辉体育事业的规范化和制度化。
                       每逢周一周四(疫情期间取消),我们都能看到篮球队员们在球场上训练的飒爽英姿。不定期的内部或与其他企业、政府部门的友谊篮球赛的火热场景,更是让所有的鹏辉人激情呐喊,心潮澎湃。

                 厂庆 

                  厂庆是鹏辉每年的盛大节◆日,多年以来,鹏辉人以不同的方式庆祝鹏辉生日,在激情与欢⌒笑中,共享鹏辉的喜悦,见证鹏辉的成长。